Na ostatnim posiedzeniu Zespołu ds. administracji publicznej i bezpieczeństwa obywateli Komisji Wspólnej Rządu i samorządu Terytorialnego strony: rządowa i samorządowa dyskutowały m.in. o przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Projekt w takim kształcie prowadzi do dalszego pogłębiania spłaszczenia wysokości wynagradzania pomiędzy pracownikami o najniższych i najwyższych kwalifikacjach - napisał Związek Powiatów Polskich w specjalnych uwagach do projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm. 1)) wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 1 w ust. 1 w pkt 2 uchyla się Przykładem takiej pragmatyki jest między innymi rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - dalej r.w.p.s. Powołane rozporządzenie jest aktem wykonawczym do ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych - dalej u.p.s. Artykuł 36 ust. 2 u.p.s. stanowi, że . Tak zwany dodatek stażowy (dodatek za wysługę lat, dodatek za wieloletnią pracę) może być wypłacany zarówno na podstawie przepisów ustawowych dotyczących określonych grup zawodowych, jak i przepisów wewnątrzzakładowych. Regulacje odnoszące się w tym zakresie do pracowników samorządowych zamieszczono w art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 1 i 5 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych oraz w § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników pracownika samorządowegoPracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Obligatoryjnymi składnikami wynagrodzenia są:wynagrodzenie zasadnicze;dodatek za wieloletnią pracę;nagroda jubileuszowa;jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach (Ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej);dodatek specjalny – dla wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty oraz marszałkowi składniki wynagrodzenia to:dodatek specjalny – dla pracowników, dla których nie jest to składnik obowiązkowy (przyznawany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań);dodatek funkcyjny;nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy dodatku za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrasta on o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określono:przedziały (tzw. widełki) kwot wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru (w tym wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów i marszałków województw);maksymalne poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie powołania (w tym zastępców wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, a także skarbników gminy, powiatu i województwa);minimalne poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Konkretna kwota wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika samorządowego, ustalona zgodnie z przepisami rozporządzenia, jest określana w umowie o pracę, względnie innym akcie (w przypadku pracowników, których stosunek pracy zostaje nawiązany na podstawie wyboru albo powołania).Przykład zatrudniony w urzędzie gminy na stanowisku inspektora osiągnął 5-letni staż pracy. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3100,00 zł. W związku z tym ma prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 155,00 zł miesięcznie (3100,00 × 5% = 155,00 zł).Ustalanie stażu pracyDo okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę – podobnie jak do nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy – wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli pracownik samorządowy był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów przyjęty do pracy w urzędzie gminy od 4 lat pozostaje w zatrudnieniu w ramach odrębnego stosunku pracy w młodzieżowym domu kultury. Z uwagi na to, że stosunek pracy w MDK nadal trwa, okresu zatrudnienia w tej jednostce nie wlicza się pracownikowi przy ustalaniu jego prawa dodatku za wieloletnią pracę w urzędzie jest zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym od 8 lat i 3 miesięcy. Wcześniej pracował w firmie prywatnej przez 4 lata, w których czasie przez 1 rok pracował również w innej firmie – czyli przez 1 rok był zatrudniony jednocześnie przez dwóch pracodawców. W związku z tym staż pracy pracownika wynosi 12 lat i 3 miesiące (okres 1 roku pracy u dwóch pracodawców nie jest liczony podwójnie). Termin wypłaty dodatku Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia:począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik samorządowy nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia osiągnął 7-letni staż pracy 4 kwietnia. W związku z tym dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego będzie wypłacany pracownikowi, począwszy od pracownik 1 września osiągnął staż pracy wynoszący 10 lat. Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego otrzyma już z wypłatą za jakie dni przysługuje dodatek? Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia względu na to, że dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się także za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, wspomnianego dodatku nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (patrz art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, okres zatrudnienia u tego pracodawcy poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią zatrudniający pracownika od 1 lipca 2015 roku udzielił mu z 1 lutego 2021 roku urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w starostwie powiatowym. Do stażu pracy pracownika, od którego zależy prawo do dodatku specjalnego w starostwie, należy wliczyć okres 5 lat i 7 miesięcy – od 1 lipca 2015 roku do 31 stycznia 2021 za wieloletnią pracę jest elementem wynagrodzenia, którego wysokość rośnie proporcjonalnie do liczby przepracowanych lat. Jednak po osiągnięciu 20-letniego stażu pracy dodatek pozostaje na stałym poziomie 20%, a jego wysokość może wzrosnąć tylko w przypadku podwyższenia kwoty wynagrodzenia zasadniczego stanowiącego podstawę jego obliczania. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie z przesunięciem do 10. dnia kolejnego miesiąca, w większości otrzymali już pensję. Natomiast w związku z tym, że zostały one wypłacone po 1 stycznia 2022 roku, to wyliczenie nastąpiło według nowych przepisów, które wprowadził tzw. Polski Ład. Okazało się, że mimo zapowiedzi rządu o tym, że pracownicy skorzystają na zmianach podatkowych, w niektórych przypadkach otrzymali oni wynagrodzenie niższe niż przed zmianami. Rząd nie pozostał obojętny na tę sytuację i już weszło w życie rozporządzenie, które ma łagodzić negatywne skutki zmian podatkowych. Nowe rozporządzenie Ministra Finansów wprowadza wyrównanie niższej pensji i obowiązuje od 8 stycznia 2022 roku. Sprawdźmy, na czym polegają nowe przepisy i co należy zrobić, jeśli wynagrodzenia zostały już wypłacone!Z czego wynikają niższe wynagrodzenia?Przepisy Polskiego Ładu miały być korzystne dla pracowników, a mimo to wielu z nich otrzymało wynagrodzenia niższe niż przed reformą. Powodów tej sytuacji jest kilka. Po pierwsze w mediach pojawiło się wiele sprzecznych informacji dotyczących przede wszystkim składania oświadczeń PIT–2. Mylnie podawano, że złożenie oświadczenia PIT2 dotyczy ulgi dla klasy średniej. Tym samym wiele osób zaczęło masowo wycofywać wcześniej złożone oświadczenia. Tu warto wyjaśnić, że PIT–2 dotyczy stosowania kwoty zmniejszającej podatek, która wraz z nowym rokiem zwiększyła się do 425 zł miesięcznie (do końca 2021 roku wynosiła zaledwie 43,76 zł). To miało się przełożyć na niższy podatek dochodowy. Ponadto wprowadzono ulgę dla klasy średniej, która z kolei miała za zadanie zniwelować negatywne skutki najmniej korzystnej zmiany, czyli braku możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku. Jednak wiele osób zrezygnowało z niej, przez co ich wynagrodzenie okazało się być niższe niż przed zmianami. Są jednak takie grupy zawodowe, jak np. nauczyciele, którzy zatrudnieni są u kilku pracodawców i otrzymują kilka wypłat w jednym miesiącu. Natomiast oświadczenie PIT–2 ze wskazaniem odliczania kwoty zmniejszającej podatek można złożyć tylko u jednego pracodawcy. Z kolei ulga dla klasy średniej może być zastosowana tylko dla przychodów mieszczących się w limicie między 5 701 zł a 11 141 zł, a często przy kilku pracodawcach wartość pojedynczej umowy nie wpisywała się w wymagany przedział kwotowy. Tym samym wiele osób mogłoby skorzystać z tej ulgi dopiero po zakończonym roku, rozliczając ją w zeznaniu rocznym. W tym przypadku efekt końcowy jest taki, że brak odliczenia składki zdrowotnej znacznie zwiększył kwotę podatku potrącanego z wynagrodzenia, tym samym zmniejszając kwotę do wypłaty (netto).Jakie rozwiązanie wprowadził rząd? Wyrównanie niższej pensji!W Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Określono w nim nowe rozwiązanie, z którego mogą korzystać osoby zarabiające nie więcej niż 12800 zł brutto – dotyczy to zarówno pracowników jak i zleceniobiorców, u których zaliczka na podatek została pobrana w kwocie wyższej niż zaliczka wyliczona na zasadach obowiązujących do r .Zaliczka na podatek dochodowy ma w takim wypadku być wyliczana podwójnie:według zasad obowiązujących obecnie – brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku, wyższa kwota zmniejszająca podatek 425 zł miesięcznie i ulga dla klasy średniej o ile wynagrodzenie mieści się w przedziale 5 710 zł – 11 141 zł;oraz tych, które obowiązywały do końca 2021 roku – odliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne, niższa kwota zmniejszająca podatek 43,76 zł miesięcznie. Jeśli wyliczenie podatku według zasad z roku 2021 wyjdzie korzystniejsze dla pracownika, to ta kwota podatku zostanie uwzględniona w wyliczeniu wynagrodzenia. Tym samym pracownik otrzyma na rękę wyższe wynagrodzenie od razu, nie będzie musiał czekać na wyrównanie w zeznaniu wejściu w życie nowych przepisów od 1 lipca 2022 roku zostanie zniesiony obowiązek podwójnego naliczania zaproponowane przez rząd ma na celu również wyrównanie niższej pensji wypłaconej pracownikom z początkiem stycznia. Rozporządzenie przewiduje, że w przypadku gdy zakład pracy pobrał zaliczkę w wysokości wyższej niż ta obliczana według zasad z roku 2021 oraz nie przekazał jej jeszcze na rachunek urzędu skarbowego, to ma niezwłocznie kwotę tę zwrócić Jan otrzymał wynagrodzenie za grudzień 5 stycznia 2022 r. Pracownik ten zarabia 7000 brutto. Jego wynagrodzenie zostało wyliczone zgodnie z przepisami Polskiego Ładu. Pracownik ten miał zastosowane standardowe koszty uzyskania przychodów, PIT–2 oraz miał naliczoną ulgę dla klasy średniej. Podatek za 2022 wyniósł 472 zł. Pracodawca w związku ze zmianą wprowadzoną rozporządzeniem zmodyfikował listę płac, aby zweryfikować wysokość podatku jaki pracownik zapłaciłby wg. starych zasad. Podatek za 2021 rok również wyniósł on 472 zł tak więc nie ma konieczności zwracania pracownikowi Jola w dniu 3 stycznia otrzymała wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie. W związku z nowym rozporządzeniem pracodawca powinien przeliczyć jej wynagrodzenie i sprawdzić wyliczenia podatku. Pani Jolanta otrzymuje 3000 zł brutto(zgłoszona jest do składek społecznych bez chorobowego i składki zdrowotnej, koszty wynoszą 20%):podatek z 2021 roku wyniósł 156,00 złpodatek z 2022 roku wyniósł 362,00 złPodatek z 2021 roku będzie korzystniejszy dla zleceniobiorcy tak więc powinien on otrzymać wyrównanie w wysokości 206,00 zł. Wyrównanie zleceniodawca powinien wypłacić niezwłocznie przelewem lub gotówką z kasy firmowej w zależności w jakiej formie wypłaca wynagrodzenie temu zleceniobiorcy. Przykład Karol otrzymał wynagrodzenie 10 stycznia 2022 roku, czyli już powinno być wyliczone zgodne z nowym rozporządzeniem. Kwota wynagrodzenia to zł brutto. Pracownik ten miał zastosowane standardowe koszty uzyskania przychodów, PIT–2 oraz w 2022 miał naliczoną ulgę dla klasy średniej:podatek z 2021 roku wyniósł 792,00 złpodatek z 2022 roku wyniósł 1 136,00 złPodatek z 2021 roku będzie korzystniejszy dla pracownika tak więc pracodawca powinien uwzględnić kwotę podatku z 2021 roku. Co oznacza przedłużenie terminu poboru i zapłaty zaliczki?Warto zwrócić uwagę, na to, że w rozporządzeniu mowa jest wyłącznie o przedłużeniu terminu naliczenia zaliczki wg nowych zasad wprowadzonych Polskim Ładem. Oznacza to, że ostatecznie wszystkie wyliczenia podatkowe będą opierały się na metodzie wskazanej w przepisach obowiązujących od 2022 roku. Jeśli pracownikowi była pobierana korzystniejsza zaliczka, wyliczana wg zasad z 2021 roku i różnica między wyliczeniem na nowych i starych zasadach nie zostanie uwzględnione w późniejszych miesiącach, to na koniec roku może okazać się, że pracownik będzie miał sporą dopłatę podatku zostanie przedstawione w poniższej w złRóżnica w zaliczkachPodatek naliczony wg zasad z 2021 r. Podatek naliczony wg zasad z 2022 8721293421luty8721293421marzec8721293421kwiecień8721293421maj8721293421czerwiec8721293421lipiec8721293421sierpień8721293421wrzesień17281293–435październik24311293–1138listopad24311293–1138grudzień24311482–949RAZEM15 99715 705+292Z powyższego wynika, że różnica wynikająca z poboru korzystniejszej zaliczki jak była przyjmowana do sierpnia, musi w kolejnych miesiącach zostać oddana. Czyli w zaproponowanej w rozporządzeniu metodzie dąży się do tego, aby suma sumarum zapłacić zaliczki na zasadach obowiązujących w 2022 roku, ale termin ich pobrania przesuwa się jedynie w czasie. Jeżeli możliwość pobrania tej różnicy w kolejnych miesiącach nie wystąpi, to pracownik będzie musiał zwrócić ją przy rozliczeniu zeznania pracownik może zrezygnować?Pracownik (podatnik) może złożyć pracodawcy (płatnikowi) wniosek o nieprzedłużanie terminów w przekazywaniu zaliczek na podatek, pod warunkiem, że wcześniej płatnik nie zastosował kwoty zmniejszającej podatek (pracownik nie złożył PIT–2). Czyli w uproszczeniu wniosek o to, aby wynagrodzenie rozliczać na nowych zasadach, bez zwrotu nadpłaconego podatku można złożyć pracodawcy, u którego pracownik nie złożył PIT–2. Do pobrania: Od kiedy ma nastąpić wyrównanie niższej pensji?Nowe przepisy obowiązują od 8 stycznia 2022 roku. Wszelkie zaliczki jakie zostały pobrane z wynagrodzeń w styczniu i okazały się wyższe niż te naliczone wg starych zasad (obowiązujących do końca 2021 roku) mają zostać zwrócone pracownikom niezwłocznie. Listy płac powinny więc zostać przeliczone, a różnice podatkowe wypłacone pracownikom. Natomiast rozporządzenie należy stosować także do wyliczania wynagrodzeń przez cały 2022 przeliczeń wynagrodzeń za styczeń na kosztyZ nowego rozporządzenia nie wynika czy korekta i dopłata wynagrodzeń po 10tym stycznia nie spowoduje braku możliwości ujęcia tych wynagrodzeń w kosztach uzyskania przychodu na dzień 31 grudnia 2021 r. Specjaliści z zgłosili ten problem do Ministerstwa Finansów. Zgodnie z art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT: "Należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6, oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust. 6bc, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 55". W związku z tym powstała wątpliwość, czy w przypadku wypłat wynagrodzeń za grudzień 2021 r., dokonanych terminowo, np. i ujęcia pierwotnie kosztu brutto tych wynagrodzeń w KPIR na dzień r, wykonanie korekty wyliczenia podatku zgodnie Rozporządzeniem z dn. r. oraz wypłacenie nadwyżki podatku pracownikom po 10 stycznia 2022 r., nie wpłynie w żaden sposób na zaksięgowany wcześniej na dzień 31 grudnia koszt w KPiR? Czy ta dopłata dla pracownika po terminie ustawowym, czyli po r. nie zostanie uznana za uchybienie, o którym mowa w ostatnim zdaniu art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT?Ministerstwo Finansów stoi jednak na stanowisku, że przeliczenie zaliczek oraz wypłata różnicy w podatku pracownikowi nie wpłynie na koszty grudnia 2021:"Działanie takie nie może być uznane za uchybienie, o którym mowa w art. 22 ust. 6ba ustawy PIT. W kosztach grudniowych zostało ujęte wynagrodzenie w kwocie „brutto”. Wypłata nadwyżki zgodnie przepisami rozporządzenia nie wpływa na wysokość ujętych w KPiR kosztów z tytułu wynagrodzenia pracownika. Czynności płatnika wykonującego przepisy rozporządzenia stanowią działanie zgodne z obowiązującym prawem."wFirma jest przygotowana na zmiany!System wFirma jako jeden z pierwszych został dostosowany do nowego rozporządzenia. Dzięki czemu użytkownicy w prosty sposób wyrównują już wypłacone wynagrodzenia, a na kolejnych listach płac wynagrodzenie zostanie wyliczone zgodnie z obowiązującymi oprogramowania w chmurze takiego jak jest to, że wszelkie zmiany w przepisach są implementowane do systemu natychmiast. Aktualizacja jest przeprowadzana pracownik złoży wniosek o nieprzedłużanie terminu informacje te można wprowadzić w umowie: KADRY » UMOWY » kliknięcie w umowę w otwartym oknie przejście w Historię umowy, tam po zaznaczeniu umowy lub aneksu (jeżeli został dodany) należy kliknąć » MODYFIKUJ» w zakładce PODATEK DOCHODOWY w rubryce WNIOSEK O NIEPRZEDŁUŻANIE TERMINÓW określi czy pracownik złożył wniosek, jeśli:pracownik chce mieć przeliczenie zaliczki należy zostawić opcję wniosek o nieprzedłużanie terminów NIEZŁOŻONY (funkcja ta jest ustawiona domyślnie). został złożony wniosek, że nie chce mieć przeliczanej zaliczki na podatek należy wybrać opcję przeliczyć już wypłacone wynagrodzenie wystarczy przejść do KADRY » LISTY PŁAC » ZBIORCZE » należy zaznaczyć listę płac i z górnego paska wybrać opcję MODYFIKUJ. Dzięki temu system automatycznie ustali wysokość zaliczki na podatek z 2021 roku oraz zestawi ją z zaliczką z roku bieżącego, przedstawiając odpowiednią kwotę do jak przy listach płac tak również przy rachunkach możliwe jest przeliczenie pod kątem nowego rozporządzenia KADRY » RACHUNKI » zaznaczenie rachunku MODYFIKUJ. Wprowadzone rozwiązanie rodzi bardzo dużo pytań, m. in. jak będzie wyglądało to w rozliczeniu rocznym za 2022 rok? Należy poczekać na dokładne wyjaśnienia Ministerstwa Finansów w tym zakresie. Z pewnością zmiana ta spowoduje, że pracownicy w najbliższych wypłatach otrzymają wyższe pensje, jednak w zeznaniu rocznym podatek będzie wyliczany na zasadach Poleskiego ładu i dopiero wtedy dowiemy się czy zmiana była Ład z przeliczanie zaliczekOd 12 lipca 2022r. obowiązuje "Nowy Ład który wprowadził kolejne znaczące zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń pracowników. Najważniejsze zmiany, które obowiązują od lipca to:Likwidacja ulgi dla klasy średniej,Obniżenie stopy procentowej podatku z 17% do 12%,likwidacja przeliczania zaliczek na to, że opisany w niniejszym artykule mechanizm obowiązywał jedynie w okresie od stycznia do końca czerwca 2022 r. Od 1 stycznia nie ma on już zastosowania. W praktyce dla pracowników może to oznaczać, że na koniec roku wystąpi podatek do dopłaty, jeśli przez 1 pół roku podatek był opłacany w niższej kwocie (obniżonej do poziomu z 2021 r.). Szukaj: w tytułach i treści w tytułach Pokaż wyniki dla: wszystkich słów dokładnej frazy Sortuj: wg trafności wg daty publikacji Chodzi o nowelizację rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Projekt przedłożył minister rolnictwa - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. "Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich" - podkreśliło CIR. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie: o 1 309 zł dla stanowisk kierowniczych; o 1 009 zł dla stanowisk urzędniczych; o 526 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po jego ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus